Новые правила обучения охране труда согласно ПП № 2464 от 24.12.2021 г. с 1 сентября 2022

Начало осени вносит свои коррективы в процесс подготовки сотрудников. Уже с 1 сентября 2022 года принятое ПП № 2464 от 24.12.21 г. вступило в законную силу и будет действовать до сентября 2026 года.
Ранее утвержденный порядок обучения охраны труда №1/29 от 13.01.03 г. потерял свою актуальность. Рассмотрим, как выстроить процесс подготовки согласно новым правилам, поможем получить охрану труда в соответствии с обновленными программами.

В предыдущем Порядке по охране труда, который действовал на протяжении 20 лет, не было конкретных направлений по обучению руководства и подчиненных. А теперь ввели уникальные программы для получения знаний по охране труда. Они разработаны для индивидуальных рабочих мест согласно правилам безопасности. Уровень подготовки каждого сотрудника будет зависеть от результатов оценки условий труда, а также оценки проф. рисков.

В соответствие п. 45 ПП № 2464 программы содержат конкретные тематики для процесса обучения, необходимое количество часов, практические задачи и обязательные требования к проверке знаний.

Подготовку работников в организации можно проводить различными способами – самостоятельно или с помощью стороннего обучающего центра. В том случае, если работодатель решается самостоятельно обеспечить процесс обучения, то необходимо заранее подготовить весь учебный материал, нанять двух преподавателей. Но это не все, также создать комиссию, которая будет отвечать за проверку знаний, пройти необходимую регистрацию в реестре Министерства труда.

Второй способ предполагает привлечение стороннего центра для обучения рабочих, также помогает пройти обучение руководителю (п. 44, 85 ПП № 2464). В этом случае мы сможем помочь получить охрану труда, этот процесс сэкономит вам время. С нашим учебным центром процесс получения необходимого дополнительного образования будет происходить быстро и легко.

Кто в обязательном порядке относится к лицам, которые должны проходить обучение:

• Если составляется специальная комиссия, то ее члены обязаны обучаться, чтобы оценивать знания у других людей.
• Руководитель и его заместитель.
• Сотрудники, проводящие инструктажи у других работников.
• Лица, которые являются специалистами по охране труда.
• Обязательно все члены комитетов.

В новых правилах указан срок 60 календарных дней для того, чтобы получить необходимые первичные знания по охране труда сразу после назначения на должность, подписания необходимых документов.

Если у работника по СОУТ условия труда не меняются, он был ранее обучен, то такой человек освобождается от обязательного прохождения обучения в связи с принятыми изменениями в законодательстве. Если говорить про индивидуальных предпринимателей, то такие лица обязаны заранее проходить обучение до того момента, как начнут нанимать людей на работу.

Плановая подготовка сотрудника осуществляется один раз в 3 года. При проведении подготовки по программам повышенной опасности – срок ограничивается ежегодным прохождением обучения и проверкой соответствующих знаний (п.59 ПП № 2464). Если говорить про внеплановое обучение, то здесь сроки – 60 календарных дней с момента вступления в силу новых законодательных инициатив, если изменились условия труда, а также с момента как в эксплуатацию ввели новое оборудование (п.61 ПП № 2464).

По новым правилам согласно ПП № 2464 обучение охране труда происходит с отрывом от работы, работодатель обязан освободить сотрудника от исполнения своих обязанностей на период обучения.

В соответствие с новыми правилами, предусмотрены следующие виды инструктажей по охране труда:

1. Небольшой вводный инструктаж по основам охраны труда.
2. Полный инструктаж на рабочем месте, который проводится отдельным сотрудником.
3. Целевой инструктаж по охране труда для проведения опасных работ.

Формируется на предприятии нормативный акт, обязательный для всех новых сотрудников, студентов, проходящих практику на предприятии и всех командированных.
Работодатель обязан проводить данный инструктаж в соответствии с изменениями, которые приняты от 01.09.2022 года, а также учитывать их в программе.
Появилось условие, что если на предприятии отсутствует сотрудник по охране труда, то осуществлять вводный инструктаж может организация, связанная с обучением охраны труда.

Отдельной программы для проведения инструктажей на рабочем месте не разрабатывается. Сотрудник получает информацию по мерам безопасности на рабочем месте, предоставляется информация по профессиональным рискам и СОУТ, рассказывается про оказание первой помощи.

В случае, если работа сотрудника связана с офисной, компьютерной техникой, то работодатель вправе не проводить первичный и повторный инструктаж сотрудников. Но согласно СОУТ условия труда должны относиться к 1 и 2 классу.

Данный вид инструктажа является обязательным в следующих случаях:

• Перед выполнением работ повышенной опасности.
• При ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
• Перед проведением работ на объектах с повышенной опасностью, на проезжей части дорог, железнодорожных путей.
• Пред проведением работ, где необходим наряд-допуск и документы на производство работ.

Этот вид инструктажа должен проводиться не руководителем сотрудника, а руководителем по проведению конкретных работ. По сравнению с предыдущим Порядком по охране труда №1/29 в новых правилах нет упоминаний о Журналах учета инструктажей. Отказываться от них не нужно, должен быть ответственный сотрудник, который будет следить за записями в формах учета.

Проверка знаний является обязательной после прохождения обучения и инструктажей. В результате этой проверки определяется, насколько сотрудник усвоил информацию и сможет ли ее использовать в своей работе.

Согласно п. 69 Новых правил ПП № 2464 работодатель в акте прописывает форму проверки знаний, как происходила данная процедура, это может быть опрос, тестирование, экзамен на усмотрение работодателя.

Все результаты оформляются в виде протокола, его самостоятельно разрабатывает организация, с учетом необходимых нормативных требований.

Сторонняя организация по обучению или работодатель самостоятельно решает, выдавать ли сотруднику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Для таких документов установлены и разработаны свои специальные формы (п. 94 Правил по охране труда).

Если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний, то выполнять свою работу самостоятельно он не может. За нарушение этого требования возлагается штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей (для ИП), а также от 100 тыс. до 130 тыс. рублей для юридического лица (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Исходя из новых требований (Постановление Правительства № 2464), организовать процесс обучения – не простая задача, поэтому мы рекомендуем воспользоваться услугами нашего учебного центра, где весь процесс обучения уже настроен и все готово.

Мы помогаем пройти обучение охране труда по таким программам:

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшим людям.
2. Обучение применению (использованию) средств индивидуальной защиты.
3. Общие вопросы охраны труда и работы СОУТ.
4. Обучение выполнению работ в условиях воздействия вредных факторов, опасных производственных процессов.
5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.